Le recrutement chez INEDI
Tout savoir sur notre processus de recrutement.
Un recrutement, c'est une rencontre dans les deux sens : nous apprenons à vous connaître, et vous vérifiez que INEDI est le bon endroit pour vous. Ce guide vous dit tout, pour que vous arriviez préparé·e et serein·e.
Notre vision du recrutement
Transparent, humain, sans zone d'ombre.
Nous répondons à chaque candidature, que la réponse soit positive ou non, et nous vous faisons un retour après vos entretiens. Si vous avez besoin d'un aménagement particulier pour passer vos entretiens, prévenez simplement la personne qui vous a contacté·e.
Le parcours
Étape par étape.
- 01
Vous candidatez
CV ou profil LinkedIn suffisent. Vous recevez un accusé de réception dès l'envoi.
- 02
Premier échange RH
On parle de vous : votre parcours, ce que vous cherchez. Puis de nous : INEDI, nos produits, le poste et l'équipe. Et on répond à vos questions.
Ce que nous regardons : l'adéquation entre vos compétences et le poste, vos attentes, votre curiosité pour le secteur public.
- 03
Échange opérationnel
Un échange approfondi sur le poste, vos expériences et le quotidien de l'équipe. Selon le poste, un cas pratique proche des situations que vous rencontrerez chez nous.
Ce que nous regardons : vos compétences techniques ou métier, votre façon de raisonner, l'envie de travailler ensemble.
- 04
Dernier échange
Prendre de la hauteur sur les enjeux du poste et la vision d'INEDI, et vérifier que nous avons envie d'avancer ensemble.
Ce que nous regardons : votre compréhension des enjeux du poste et l'envie partagée de travailler ensemble.
- 05
Bienvenue chez INEDI
Si la réponse est positive, nous vous appelons pour vous faire une proposition, puis nous préparons votre arrivée et vos premières semaines.
Se préparer à l'entretien
Nos conseils pour être à l'aise.
Découvrez nos solutions
Parcourez inedi.fr : nos trois verticales (Investissement, Finances locales, Citoyens) et notre pôle conseil. Repérez le produit lié au poste.
Comprenez nos clients
Collectivités, établissements publics, ministères : pas besoin d'être expert du secteur public, mais montrez votre curiosité pour leurs enjeux.
Préparez des exemples
Deux ou trois situations concrètes que vous avez vécues : un problème résolu, un projet mené, un client accompagné.
Venez avec vos questions
Sur l'équipe, le quotidien, les outils, les perspectives. Un entretien réussi est une vraie conversation.
En visio : testez votre connexion et votre micro, choisissez un endroit calme.
Questions fréquentes
Vous vous demandez peut-être…
Je n'ai jamais travaillé pour le secteur public, est-ce un problème ?
Non. Nos équipes sont formées aux métiers de nos clients. Ce qui compte, c'est votre envie de comprendre leurs enjeux.
J'ai passé mon entretien, quelle est la suite ?
Nous revenons vers vous dans tous les cas, avec un retour sur vos échanges.
J'ai un empêchement, comment décaler mon entretien ?
Prévenez dès que possible la personne qui vous a contacté·e : nous trouverons un nouveau créneau.
J'ai oublié de poser une question pendant l'entretien.
Aucun souci : écrivez à votre interlocuteur·rice RH, nous vous répondrons.